近年来，秦皇岛开发区检察院坚持以科学发展观为指导，创造性地提出了以绩效考核为核心，以人才培育为基础，以内部沟通为抓手，以激励创新为目标的思想政治工作新方法，激发了全体干警推动检察事业科学发展的激情，为检察工作提供了良好的思想保障，助推了检察队伍职业化建设。近年来，该院先后被评为全省先进基层院、全省模范检察院、全国先进基层检察院、两次被最高检命名为全国检察机关“文明接待示范窗口”、国家级优秀青少年维权岗。他们的主要做法是：

　　一、以绩效考核为核心，全面营造创先争优氛围。

　　市院《绩效考核办法》作为全面引领全市检察工作的指挥棒，对基层院的全面建设起到了积极的推进作用。该院注重研读《绩效考核办法》，分析考核方法和内容，及时调整工作思路。同时，注重提高全院干警对绩效考核重要性的认识，认真研究考核办法，与科室共同制定争先创优措施，并且按季度跟踪科室工作进度。此外，为了有效促进绩效考核工作，还采取科室负责人与检察长签订“军令状”等形式，把各内设机构在上级绩效考核中的成绩与年终奖励挂钩，较好地调动了干警的积极性，在全院营造了以基层院建设绩效考核为核心，各级各类评先评优“立体争创”的良好氛围。

　　二、以人才培育为基础，不断加强干部队伍实力。

　　把检察专业人才的培育放在首位，不断提高该院的队伍实力。一是积极组织人才引进。三年来通过公开招考、公开选调16人，较好地保证了队伍的数量、结构和梯次。二是狠抓人才的培养。通过“开检干警大讲坛”、“检察长赠书”、演讲赛、论辩赛等形式多样的活动，浓厚学习氛围；通过组织业务竞赛、选派业务骨干参加省市院大要案办理、选拔培养各类检察业务人才等方式，促使青年干警迅速成长。三是营造良好的人才成长环境。三年来通过公开选拔、竞争上岗等形式，有11人得到提拔成为了中层干部，并为区直机关、上级院输送人才6名，人才的合理流动，确保了开发区院检察队伍的活力。

　　三、以内部沟通为抓手，及时化解检察干警心结。

　　内部沟通交流是政治思想工作的重要手段之一，检察队伍的凝聚力和战斗力离不开耐心细致的政治思想工作。工作中，认真落实 “五必谈、六必访”谈心制度，及时了解干部队伍的思想动态。同时经常组织春节晚会、蓝球比赛、拔河比赛、乒乓球比赛等形式多样的全院性文体活动，促进科室、干警之间的沟通交流。积极倡导互帮互助，动员、组织全院力量，帮助干警解决诸如子女就学、家人就医、家属就业等实际困难，努力把集体的温暖送到干警的心坎。

　　四、以激励创新为方法，始终保持敢于领先信心。

　　坚持在工作中学习，以学习促进创新，以创新促进科学发展，以科学发展促进检察队伍职业化建设。积极主导完善了对创新项目的奖励机制，通过“年度特别贡献奖”、“年度创新奖”、目标管理考核加分、表彰记功等措施，激发了全院各内设机构的创新热情。积极做好全院创新思路论证与设计，注重听取科室创新项目意见与建议，组织策划创新项目的推介和新闻宣传，提升了创新项目的品质和效果。